一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位。

限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

三、違反的后果

1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第148條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。

3、根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調(diào)整。