入職后辭職三方協(xié)議是否還有效

入職前雙方簽訂三方協(xié)議，違約支付違約金是基于《合同法》要求。入職后雙方簽訂書面勞動合同，可依據(jù)《勞動合同法》申請辭職辦理離職手續(xù)，此種情況是不需要支付違約金，除非入職后單位進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　?勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。　　?用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽了三方協(xié)議再恢復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生身份只能是：原簽約單位出具解約函~收齊各聯(lián)原有的三方協(xié)議~回學(xué)校就業(yè)辦申請改派~學(xué)校審核可以辦理后分批向?qū)W校所在省市自治區(qū)教育廳辦理領(lǐng)取新的三方協(xié)議~你會學(xué)校領(lǐng)取空白的三方協(xié)議~與新單位簽約后重新辦理報到證~然后轉(zhuǎn)移檔案和黨團關(guān)系。你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，然后拿著空白的三方協(xié)議以應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。第一個途徑?jīng)]有違約金的問題，也不受原來單位的制約，并且工齡可以接續(xù)。缺點是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數(shù)國有企業(yè)等就業(yè)機會要求必須是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，你辦理辭職以后就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優(yōu)點是改派以后就業(yè)范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責(zé)任追究問題。

入職三方協(xié)議的有效期是多久

三方協(xié)議的有效期限是三年。

如果原協(xié)議具備勞動合同的基本條款，比如約定了明確的報酬、期限、工作性質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)視為勞動合同，只要之后未有新的合同取代或變更，那么雙方應(yīng)當(dāng)履行，應(yīng)當(dāng)是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據(jù)證明，那么應(yīng)當(dāng)視為對原合同的變更。

就算勞動者在入職的時候有簽訂三方協(xié)議，將來辭職也是可以的，不會受限于三方協(xié)議，只是三方協(xié)議跟普通勞動合同又有不同要能夠給予區(qū)分。對于入職后辭職三方協(xié)議的法律效力跟要求等，律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供幫助。