在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
大學生入職的手續是怎樣辦理的
大學生入職的手續是怎樣辦理的
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
大學生入職需要準備哪些資料
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明；
入職轉正評估怎么做
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職后多久簽署勞動合同
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到大學生被單位錄用后，應當準備好學歷證書、身份證、學位證書等資料，在規定的時間到單位報道，單位人事部門會對資料進行審核，并錄入單位的人員檔案系統中。然后由人事部門分配其工作崗位，簽署一份勞動合同，并向其他員工介紹。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定后多少時間內能申請傷殘鑒定
2021-01-23唯一住房能否執行
2020-11-17國有企業改制法規有哪些
2021-03-04實習生可以解除實習協議嗎
2021-01-27公司贈與員工股權協議書有效嗎
2021-03-03怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28物業管理費包括垃圾處理嗎
2020-12-29央行新規,發微信紅包須證明"你是你"
2020-11-18擔保合同的主合同是什么
2021-03-16一方違約合同可以終止嗎
2020-11-20機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09業主大會及業主委員會的區別是什么,各自的職責和成立的程序是什么樣的
2020-12-29怎么變更勞動合同
2021-01-29公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24解除勞動合同前提有什么
2020-12-14工會成立需要什么條件
2020-12-11未成年人是否可以做生意
2020-12-09離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25