在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退
員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退
有可能。
懷孕后入職可以辭退嗎
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。
而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位不能據此違法辭退員工。
即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經常出差，所需崗位勞動強度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責直接密切相關，但出于婦女權益保護和反對就業歧視的更高法律訴求和出發點，這樣做也是行不通的。
根據以上分析，正常情況下，當然不能違法辭退這種員工，而且產假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補償金?她們就有**寶劍，可以為所欲為?答案當然是否定的。根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
員工入職時被公司欺騙了的話，之后公司是有可能會根據這個理由去辭退該勞動者，建議勞動者在入職之前必須要做到誠信。員工入職時欺騙公司已育，被公司發現之后辭退是否能夠得到賠償，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛行政處罰的種類
2020-12-07賭博200萬流水能判多久
2020-12-27注冊一個公司需要什么條件
2021-03-01彩禮錢屬于女方個人還是夫妻共同財產
2020-12-30夫妻共同債務的法律規定
2020-12-01拆遷返還的宅基地可以買賣嗎
2021-01-01不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06債權擔保的方式
2021-02-20私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24結合《侵權責任法》分析校園侵權責任的承擔
2020-11-09農村承包土地確權糾紛哪個單位管
2021-02-20學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24勞動關系轉移協議
2021-01-09哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01公司員工購買人身意外保險相關事宜
2020-11-29定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07