在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎
過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎
依據勞動合同法的規定，在試用期內，用人單位與勞動者建立的時勞動關系，而建立勞動關系一個月內用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期的期限是多久
根據原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。
試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
試用期期限能否延長
用人單位在已經與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。
第一，不能超過法定的試用期上限。用人單位應當根據勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。
第二，在法定試用期可以延長的范圍內，用人單位可以在經過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應當具備的穩定性。
當然，如果勞動者在試用期內出現重大事項，例如生病或者發生事故導致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協商延長試用期，勞動者應當予以配合和理解。但已經經過的試用期期限仍然正常計算在勞動合同期限內而并非無效。
以上知識就是小編對“過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，在試用期內，用人單位與勞動者建立的時勞動關系，而建立勞動關系一個月內用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三代旁系血親收養關系要如何辦理
2021-03-12合同無效企業如何擔責
2021-01-16四級醫療事故賠償標準
2021-02-15劃撥用地和征收土地的區別是什么
2020-11-08家長因兒童傷害誤工費的索賠可以得到支持嗎
2021-01-13彩禮算是婚前財產還是婚后財產
2021-02-21看守所非直系親屬能探望嗎
2021-01-08離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19申請人評殘情況公示期限
2021-01-12晉城勞動爭議仲裁申請書怎么寫
2021-01-20外孫有代位繼承權嗎
2021-02-10主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13一方違約合同可以終止嗎
2020-11-20江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17保險合同的方式是什么解除
2020-11-26互聯網保險怎么分紅
2020-12-28保險合同為單務合同對不對
2020-11-28保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04保險合同糾紛的法律依據有哪些
2020-11-24