外企入職需要提供什么材料

因?yàn)橥馄笥袝r(shí)候會(huì)委托一個(gè)叫類似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)辦理入職，不過(guò)也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職后上保險(xiǎn)還是一般通過(guò)代理公司的)不過(guò)，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽了OFFER之后)：身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，CET4/6，1或2寸照片若干，離職證明(如果你是應(yīng)屆生，需要學(xué)校的派遣證)，至于戶口以及檔案，到不一定需要。如果外企給你解決戶口的話，那是當(dāng)然需要的了。

應(yīng)聘外企，從面試到入職要多久

不管是外企還是民營(yíng)，如果HR比較專業(yè)，那么從收到你簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到通知入職，一般不會(huì)超過(guò)21天。流程一般為，收到簡(jiǎn)歷的7個(gè)工作日內(nèi)，通知初試。如果逾期，代表簡(jiǎn)歷沒(méi)通過(guò)。初試結(jié)速后，在7個(gè)工作日內(nèi)通知復(fù)試，逾期則代表沒(méi)通過(guò)。復(fù)試后7個(gè)工作日內(nèi)，通知上崗。逾期則代表沒(méi)錄用。

部分職位會(huì)要求三次復(fù)試，那么時(shí)間順延7個(gè)工作日內(nèi)。部分獵頭職位或高層職位，因侯選人在外地，或高層工作繁忙，確實(shí)不能在規(guī)定內(nèi)走完流程，也會(huì)順延。但一般HR或獵頭會(huì)跟候選人告知這一信息。

另外，外企的HR很多不如民營(yíng)那么規(guī)范，有時(shí)候還真不能確實(shí)時(shí)間。

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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