入職后離職或者不辭而別,有什么法律責任：

根據(jù)規(guī)定，未依法為勞動者繳社保費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。但是，單位即使有過錯，勞動者解除合同也須程序合法，一般不能不辭而別，否則難以主張權益。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，除用人單位強迫勞動或者有危及勞動者人身安全的行為，勞動者有權立即解除勞動合同，且不需事先告知外，在用人單位有其他過錯的情形下，勞動者辭職雖然無需提前30日通知用人單位，但也要履行事先通知的義務，說明理由。你沒有通知公司并說明是因為社保權益被侵犯而主張解約，就不辭而別，因此應屬違法解除勞動合同。相應的，也就不符合享受經濟補償?shù)臈l件。

用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。需要特別說明的是，即使單位在報紙上刊登公告也不會發(fā)生送達的法律后果，因為根據(jù)有關規(guī)定，只有窮盡所有的送達程序均無法送達時，單位才能通過報紙公告的形式通知員工。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

入職后離職會承擔相應的責任，同時在現(xiàn)實生活當中，如果當大家遇見相應的苦難的時候，在法律上也會有相應的規(guī)定來維護此時的行為。如果您遇見什么問題，一定要采用法律的手段維護自己的利益，律霸網為您提供專業(yè)的法律咨詢服務，我們專業(yè)保障您的利益。