在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同都有違約金嗎
勞動合同都有違約金嗎
不對，勞動者違反培訓服務期或者禁業限制約定的應當支付違約金。勞動者違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
能約定違約金的情形：
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
勞動法律有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物在運輸過程中毀損如何認定責任主體
2021-03-04二十年的訴訟時效有變動可能嗎
2020-12-02怎么樣才能保護老字號
2020-12-02民事案件
2020-12-24人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25繼承人死亡其子女能代替繼承遺產嗎
2020-12-27海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26由家屬代簽解除勞動合同有效嗎
2021-03-25小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-212020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10雇主責任險保險合同
2020-12-15失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06保險合同能否凍結
2021-03-05保險標的危險程度增加為什么
2021-01-08保險代理都應該承擔哪些責任
2020-11-20保險理賠中近因原則是什么
2021-01-02年金
2021-02-06