發(fā)錄用通知書后反悔怎樣處理

用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。

錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒有簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動(dòng)者造成損失的，那么用人單位應(yīng)該對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)案例

【發(fā)出錄用通知后反悔公司拒勞動(dòng)者入職敗訴】

一家公司因需要財(cái)務(wù)人員，通過媒體發(fā)布了招聘廣告，闕小姐經(jīng)過筆試、面試后脫穎而出。公司于2014年1月2日向闕小姐發(fā)出了錄用通知書，錄用通知明確闕小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪為6800元，合同期限為2年，并要求其在15天內(nèi)前往報(bào)到。

闕小姐收到錄用通知書后，立即向原單位提交了辭呈并支付了5000元違約金。正當(dāng)闕小姐正準(zhǔn)備報(bào)到之際，卻突然接到公司通知，稱由于客觀情況發(fā)生變化，決定撤銷對闕小姐的錄用。

闕小姐雖然一再抗辯，但公司以雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由固執(zhí)己見。闕小姐不甘心打落門牙往肚里吞，遂依法維權(quán)。最終，法院的判決支持了闕小姐的賠償請求。

【說法】公司的確無權(quán)擅自撤銷錄用通知書

公司發(fā)出的錄用通知書，因具備希望和闕小姐訂立勞動(dòng)合同的意思表示性質(zhì)，明顯符合要約的法律特征。而《合同法》第18條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。”該法第19條還指出：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”正因?yàn)楣境蜂N錄用通知書的行為在闕小姐收到錄用通知書之后，且闕小姐已經(jīng)作了相關(guān)準(zhǔn)備，即向原單位提交了辭呈并支付了違約金，決定了公司無權(quán)反悔。

那么我們現(xiàn)在知道了，遇到這種問題一般來是不需要承擔(dān)后果的，但是卻是違反合同法的相關(guān)精神的。如果你遇到這方面的糾紛，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入，如果您還有什么不明白的地方，歡迎進(jìn)入律霸網(wǎng)，咨詢專業(yè)律師。