一、公司可以擅自變更勞動合同嗎
在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。
其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。
再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。
最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
二、變更勞動合同有什么程序
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù),明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司不能擅自變更勞動合同,想要變更必須先與勞動者協(xié)商一致,否則變更的勞動合同就是無效的。如果公司變更勞動合同不與勞動者協(xié)商的話,最終損害的也將會是勞動者的權(quán)益。
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