勞動合同變更流程與期限
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更勞動合同:
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;
(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式,實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,如隨意調(diào)整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,為了規(guī)范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動合同變更期限,目前法律暫無規(guī)定,雙方協(xié)商一致即可。
勞動者與用人單位可以變更勞動協(xié)議,需要雙方協(xié)商,并且同意后,才能變更。還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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