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勞動合同簽訂后的變更

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 317人看過

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),因為勞動合同的訂立就是為了勞動合同能被履行,對履行勞動合同不了解的朋友們可以參看勞動合同的履行和變更的相關(guān)規(guī)定:

勞動合同在變更的時候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然遭遇變更,我們作為勞動者應(yīng)該怎么應(yīng)對?

一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。

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夏振華律師,畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內(nèi)去維護當(dāng)事人的最大權(quán)益。

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