第一、符合《廣州市勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的,勞動合同當事人可以變更勞動合同;
第二、當事人要求變更勞動合同,應當填寫《變更勞動合同通知書》,并及時送交對方,由對方當事人在《通知回執》上簽收;
第三、被通知方接到《通知書》后,應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的,視為同意按對方的要求變更勞動合同;
第四、雙方同意變更勞動合同的,應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達成一致意見的,應簽訂《變更勞動合同協議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的,雙方應繼續履行勞動合同;但符合《規定》第二十二條第(一)款條件的,用人單位可以解除勞動合同。
第五、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的,在勞動合同履行期間,當約定的變更條件出現時,當事人可以按照合同的約定變更勞動合同,并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。
第六、《變更勞動合同協議書》一式兩份,送勞動行政部門鑒證后,由雙方各持一份。
補充:
《廣州市勞動合同管理規定》第十八條
有下列情況之一的,可以變更勞動合同:
(一)經雙方協商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的;
(三)勞動合同期限雖滿,但依法不得終止勞動合同的;
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同部分條款無法履行的;
(五)符合勞動合同約定的變更條件的。
當事人變更勞動合同,應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書面答復并與通知方進行協商;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。
第二十二條有下列情況之一的,用人單位有權解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續:
(一)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同不能履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
如果上述介紹依舊沒能解決您的困惑,詳情請點擊》》廣州律師免費為您做進一步的專業解答。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開餐廳需要辦理哪些證件
2021-02-08判定為同一商號的標準是怎樣的
2021-02-28監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02怎么處理未婚同居期間的債權債務?
2021-02-02交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24按揭房解押要多久
2020-12-24護工合同協議書怎么寫
2021-02-24保姆續約要交中介費嗎
2021-02-10初入職場必須了解的十個法律問題
2021-02-22如何選擇境外旅游保險
2021-01-21企業財產險有哪些險種
2021-02-25公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30車輛沒買強制險會受處罰嗎
2020-11-20家庭聯產承包責任制的意義是什么
2021-01-17承包合同應該怎么寫
2021-03-22土地承包權可以繼承嗎,可以贈予嗎
2021-02-22土地流轉條件下農民就業問題的緊迫性
2020-11-07