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寧波
廣州市勞動合同變更程序
第一、符合《廣州市勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同;
第二、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收;
第三、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;
第四、雙方同意變更勞動合同的，應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達成一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同;但符合《規定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動合同。
第五、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。
第六、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
補充：
《廣州市勞動合同管理規定》第十八條
有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)經雙方協商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的;
(三)勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;
(五)符合勞動合同約定的變更條件的。
當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書面答復并與通知方進行協商;逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
第二十二條有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：
(一)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
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