在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企能大裁員嗎
國企能大裁員嗎
依據勞動合同法的規定，國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
國有企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定的24種情形及認定要超強匯總轉自：勞動法庫
2021-02-02房屋質量賠償中開發商是第一責任人
2021-01-30申請專利后能否主動撤回
2020-12-31怎么查看專利是否已經變更了專利權利人
2021-03-07認繳出資能否質押
2020-12-12關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28保證的方式及先訴抗辯權
2020-11-212020傷殘等級劃分標準怎么規定
2021-01-19江蘇海門離婚兒童撫養費標準
2021-01-15限制出境怎樣解除
2021-01-08租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10人身保險理賠的程序是怎么樣的
2020-11-16人身保險合同中“違法行為免賠”條款應該如何理解
2021-01-07常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16