在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企能大裁員嗎
國企能大裁員嗎
依據勞動合同法的規定，國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
國有企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
名譽損失最高賠償多少
2021-02-16二手房購房合同補充條款具有法律效力嗎
2021-02-22車禍評殘需要多少錢
2021-01-09醫療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24侵權糾紛法院管轄法院
2020-12-31房產證抵押會不會過戶
2021-01-11繼承人死亡其子女能代替繼承遺產嗎
2020-12-27可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28車上人員險與意外險有何區別
2020-12-04旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24扶老人險怎么買,扶老人險賠什么
2020-12-12海上保險合同保險標的規定
2021-03-16無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30保險經紀人和代理人的區別是什么？
2021-02-15什么是商業代理？
2021-02-11出讓土地合同變更受讓人的條件是什么
2021-02-16巖汪湖鎮政府劃撥土地轉讓補辦出讓手續
2021-02-06