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寧波
企業經濟性裁員需符合法定的情形
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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企業經濟性裁員需符合的法定情形
一、勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員：
1、依照規定進行重整的;
2、生產經營發生困難的;一般表現為無力償還到期、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;
4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、因所發生所列情形致使勞動合同無法履行;
三、裁員人數必須達到法定標準;
裁員人數是二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工人數的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經濟性裁員，否則只能通過協商方式來。
四、征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位在進行經濟裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
對文章標題問題的回答到此結束了，小編希望自己整理的資料可以幫助有需要的人保護自己的合法權益。如果對這方面還有其他法律問題需要律師幫助的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復。
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