在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金標準計算方法
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
適用經濟補償的情形
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
另外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已經失效）中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕期間可以離婚嗎
2020-12-16什么是國家賠償？
2020-12-16乘網約車發生事故應由誰承擔責任
2021-01-27兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12新三板定向增發的流程
2020-11-28高度危險作業致人損害的民事責任怎么承擔
2021-03-21不出庭對判決有啥影響
2020-12-25同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11交通事故認定書出來后對方申請復核影響拿車嗎
2021-01-12遇到交通事故怎么處理
2020-11-21房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20地役權是否適用不動產登記暫行條例
2020-11-19用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20保了車上（貨物）責任險后，貨物掉落導致他人受損是否因該賠償？
2021-01-10黑龍江司法鑒定指定保險醫生正確嗎
2020-12-26二手車買保險要注意哪些問題
2020-11-23意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14