簽了合同可以口頭開除員工嗎
單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動(dòng)合同約定的,或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。
受到開除處分的職工對處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭議,就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭議是否屬于開除爭議時(shí),應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等),有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。
無論用人單位以何種理由、何種依據(jù),也無論理由、依據(jù)正確與否,只要是對職工實(shí)施了開除處分,就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利,職工對開除處分不服而發(fā)生爭議,就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,只要爭議當(dāng)事人提出申訴,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理,而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。
處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。
以上就是小編為您整理的簽了合同可以口頭開除員工嗎相關(guān)內(nèi)容,如果用人單位要開除員工的話,是需要滿足法律規(guī)定的要件的。如果非法解除勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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