工作期間發(fā)生意外，是大家都不希望看到的，如果不幸發(fā)生，基于人道主義關(guān)懷以及法律的相關(guān)規(guī)定，用工單位都應(yīng)該對(duì)死者及其家屬提供一定的補(bǔ)償金。那么哪些情形屬于因工死亡，工傷死亡賠償金如何計(jì)算？今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。

哪些情形屬于因工死亡

自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時(shí)間內(nèi)以及工作上下班的時(shí)間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。

因工死亡包括以下情況：

(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡?。

(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

(四)因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

因工死亡賠償金如何計(jì)算

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄人民政府備案。

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致傷亡的，其直屬親屬享受第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

以上就是因工死亡賠償?shù)姆秶艘蚬に劳觯蚬へ?fù)傷也能獲得一定的賠償。因此建議當(dāng)事人在不幸遇到上述情形，可以委托律師或者向工會(huì)尋求幫助，為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的補(bǔ)償。律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。