在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議舉證責任應該怎樣來確定
勞動中有幾類證據的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來說，主要有以下幾類：
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
相關知識：特殊情形下需要理清舉證責任的承擔方：
(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，由勞動者承擔舉證責任而非用人單位。
(2)勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責任而非一味由用人單位承擔提供考勤證據的舉證責任。
(3)勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責任。
(4)勞動者主張經濟補償金的，由勞動者對基數的計算方法承擔舉證責任。
在過程中，由于很多證據是由用人單位保存的，比如說打卡記錄、考勤表等等，此時如果非得要勞動者進行舉證的話，肯定是不現實也不利于爭議的解決，因此此時實行責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10知識產權與債權的關系是什么
2020-11-13法定監護與委托監護的關系如何
2021-01-13內地居民結婚要帶什么材料
2020-12-19往年贍養費能追訴嗎
2021-03-12交通事故處理程序規定是怎樣的
2021-03-11非煤礦山職工死亡賠償標準
2021-01-22如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20二手房購房定金合同范本
2020-12-28勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31辭退發工資嗎
2021-02-28產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25產品責任保險賠償處理
2021-02-09處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23女生告倒保險霸王條款
2021-01-10什么是自留地
2021-01-05拆遷房房產證辦理需要多少費用
2021-01-25農村房屋拆遷補償有哪些安置方式
2020-11-30城中村改造基本流程
2021-01-07