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降職降薪勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 572人看過

降職降薪勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎

主要看怎么降薪，降低獎(jiǎng)金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績(jī)效或者獎(jiǎng)金項(xiàng)目，這些都不好證明是否降薪，因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績(jī)不好獎(jiǎng)金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果降職降薪是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好，或者是員工本身的問題，那么勝訴的幾率還是相對(duì)較小的，但是如果本人工資低于崗位工資的話，那么勝訴還是比較大的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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