一、裁員賠償金需扣除五險一金嗎?

裁員賠償金需扣除五險一金，用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。

為了避免在今后的工作過程中發生不必要的沖突及明確我們與用人單位雙方的責任、義務及權益，我們首先就是跟該用人單位確定勞動關系，簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后用人單位那就不能無故單方辭退我們，同時我們也不能隨便的離職，如果公司違反合同單方面的辭退我們，公司是需要根據我們個人在公司的情況支付相應的賠償金的。我們每個月公司所發放的工資超過國家規定的起征點后就需要向國家相關機構繳納一定的稅費，相同的，公司裁員對我們勞動者的賠償金在超過國家相關規定后也是需要向國家繳納相應的稅費的。

根據我國《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條，在用人單位單方解除與勞動者的勞動關系，用人單位需支付勞動者相應的賠償金，這種像用人單位給我們勞動者賠償的經濟賠償金、生活費用的補助等一次性的補償的收入，如果用人單位支付我們的賠償金在用人單位的所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三陪以內，那公司裁員給我們勞動者支付發賠償金就不需要向國家相關機構繳納稅費，如果用人單位所要支付我們的賠償金超出了在用人單位所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三倍。

二、法律規定的內容是什么?

根據我國的《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第二條，如果用人單位需要支付我們勞動者的賠償金額較大的，并且我們勞動者在被該用人單位解聘后可能會很長一段的時間內不能找到下一個工作導致沒有固定收入的情況下，我們可以向用人單位要求分數月向我們進行支付，

比如，在該公司工作的12年，現在我被公司單方面的解雇了，那么公司所以向我支付的補償金如果安分月向我支付的話，那就是用用人單位所要向我支付的總賠償金除以我在該公司的工作年限12，那就得到用人單位每月所要向我支付的賠償金數額，其中如果我們在該用人單位的工作年限超過12年的，也按12年來計算。這樣我們就是每個月像用用人單位給我們下發工資一樣超過國家起征點的收入需要交納稅費。因為用人單位一次性補償而給我們交納的五險一金等，也是會扣除個人所需要繳納的稅費的。

如果用人單位是因為要破產了才解聘我們勞動者的，這種情況，用人單位也是需要向勞動者支付一定的賠償金，根據我國相關法律規定，如果用人單位是宣告破產的話，用人單位所支付給勞動者的賠償金是不需要繳納稅費的。

我們單位因為經營方面的問題導致必須要對此進行裁員，那么需要對于勞動者進行一定的賠付。在計算具體的賠償金的時候，根據勞動者本人的基本工資來進行計算，并且這里的基本工資是已經扣除五險一金的。

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