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寧波
臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過(guò)兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同了。
臨時(shí)工與正式工是有所不同的，所以在這種情況下是工資也是有所不同的，但是雙方都建立了勞務(wù)關(guān)系，所以還是應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的合同，這也是為了保證勞動(dòng)者的利益。
臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?
臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。
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