1、需要與員工協商一致，可以采取回復郵件、微信回復等方式，同時將相關回復內容留存。同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

2、企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。

4、企業停工停產安排員工待崗的：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

5、企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬：對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

6、暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。

未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪的行為不合法，需要承擔如下法律責任：

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

《勞動合同法》第三十八條規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此外用人單位還需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十五條規定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

疫情是不可抗拒因素，公司和員工都是受害人，不過公司還是要支付員工的薪資，對于可以在家正常辦公的員工，企業需要按照正常的薪資進行發放，對于由于疫情不可以來上班的員工，需要保障員工的生活，發放生活費就可以。

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