在找工作時(shí)，工資是員工工作最關(guān)注的問題，同時(shí)也是工作的關(guān)鍵，所以，在工作之前，員工會與公司將工資協(xié)商一致，并將商議好的工資待遇寫入勞動(dòng)合同。但是，在員工正式上崗后，當(dāng)公司與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同當(dāng)中寫明的工資待遇與協(xié)商的不一致，由于所寫的工資與商定的工資不同，可能會影響勞動(dòng)合同的有效性。

首先，勞動(dòng)者與其所在的公司簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致。

由于雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)行面談時(shí)，雙方就工資問題進(jìn)行談判，并通過協(xié)議確定建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，要簽訂勞動(dòng)合同，必須與約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)所寫的工資與協(xié)議不一致，但是對于這種不一致雙方當(dāng)事人都沒有表示反對，也沒有提出異議，各自簽名蓋章，該勞動(dòng)合同就有效了，并且將會受到法律的保護(hù)。之后，如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議，則以勞動(dòng)合同中的工資條款為準(zhǔn)。

最后，當(dāng)員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)翻閱相關(guān)條款，對于不了解的條款及時(shí)提出疑問并要求對方做出解釋，對有異議的條款及時(shí)提出爭議。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，有必要及時(shí)提出異議，否則簽字后生效將會產(chǎn)生法律效力，再提出異議就困難了。

因?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)中的工資是在簽訂勞動(dòng)合同之前就做出的約定，并且已經(jīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，但是后期公司的勞動(dòng)合同內(nèi)容與約定的不一致，這其實(shí)是一種對于工資的變更，是一個(gè)新的約定，如果勞動(dòng)者沒有提出異議并簽字，就意味著勞動(dòng)者認(rèn)可了這個(gè)新的約定，先前的約定已經(jīng)被推翻，雙方將按照新的約定來實(shí)行。即工資的具體規(guī)定將會按照勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

以上是關(guān)于勞動(dòng)合同中所寫工資的法律效力和協(xié)商約定的工資不一致時(shí)勞動(dòng)者必須要了解的內(nèi)容。如果員工在了解了合同的工資相關(guān)內(nèi)容后提出了異議，但是公司對此置若罔聞，如果涉及勞動(dòng)者較多，建議價(jià)是通過法律途徑解決爭議。