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寧波
口頭約定能否成為不簽勞動合同的理由？
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們的物質(zhì)水平不斷提高，法律普及越來越強，人民的維權(quán)意識也越來越高。眾所周知，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候，必須訂立相應(yīng)的勞動合同來明確權(quán)利和義務(wù)，但有些狡猾的老板經(jīng)常口頭約定，就是不簽勞動合同，甚至追究責任的時候，還說口頭約定好了，簽不簽無所謂。
口頭約定能否成為不簽勞動合同的理由?
我國法律并沒有對口頭約定能成為不簽勞動合同理由的規(guī)定，但是《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面合同。由此可見，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立勞動合同，口頭約定不能成為不簽勞動合同的原因。
結(jié)合《勞動法》第10條、第82條進行分析，倘若已建立勞動關(guān)系，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當從用工之日起一個月以內(nèi)訂立書面勞動合同。倘若單位超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立勞動合同，口頭約定不能成為不簽勞動合同的原因。用人單位對于應(yīng)簽而沒有簽勞動合同的員工需要支付雙倍工資，其目的在于規(guī)范勞動關(guān)系用工。并且有勞動合同的話，更能明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益不受侵害，制約雙方及時履行應(yīng)盡的責任，減少糾紛。用人單位具有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，若是用人單位一直不與您簽訂勞動合同，侵犯了您的合法權(quán)益。
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