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寧波
發(fā)生勞動糾紛如何解決？
一、發(fā)生勞動糾紛如何解決？
法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》 第八條發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。
勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、勞動糾紛包括什么？
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以制及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追zd索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動糾紛的訴訟程序有哪些？
1、遇到此類勞動糾紛首先是協(xié)商或者調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)或協(xié)商失敗-可以申請勞動仲裁。
2、仲裁機構(gòu)在收到仲裁申請書的五日內(nèi)做出受理或者不受理決定，不受理的需要出具不受理原因。
3、仲裁機構(gòu)不予受理，向法院起訴。
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