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勞動(dòng)糾紛沒(méi)有合同,應(yīng)該提供哪些材料?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1076人看過(guò)

一、勞動(dòng)糾紛沒(méi)有合同,應(yīng)該提供哪些材料?

(一)工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過(guò)人證,其他離開(kāi)公司的員工的證言,證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。

二、勞動(dòng)糾紛如何舉證?

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù),實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。

除此之外,勞動(dòng)法司法解釋一中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進(jìn)行了明確,即解釋一第十三條:因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。

對(duì)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任,則在勞動(dòng)法司法解釋三中進(jìn)行了明確,司法解釋三第九條:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證,即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任,在一定程度上減輕了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的責(zé)任。

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