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寧波
未簽勞動合同被公司辭退有什么補(bǔ)償？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同即已違反了勞動法規(guī)定，如果再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到以下賠償：
一、未簽合同前二倍工資
與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。
三、社會保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用
不過，需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而且申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者如果要用法律手段來維護(hù)自身的權(quán)益，就要記得一年的訴訟時(shí)效。
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