一、就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎?

隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題;學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

畢業(yè)生簽訂勞動合同時，勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責(zé)任等條款。雙方當(dāng)事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內(nèi)，協(xié)商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他內(nèi)容，作為勞動合同的約定條款。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。畢業(yè)生勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。因此，就業(yè)協(xié)議是不可以代替勞動合同的。

學(xué)生畢業(yè)時，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。 畢業(yè)生簽訂勞動合同時，勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責(zé)任等條款。

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