一、簽訂勞動(dòng)合同自己交社保嗎?

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有用人單位交社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一種義務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：

是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。

二、社保

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。

在社會(huì)保障的歷史上有兩個(gè)里程碑：一是在俾斯麥時(shí)期首創(chuàng)社會(huì)保障制度;二是在1935年建立全面社會(huì)保障制度，并將社會(huì)保障制度化，這對二戰(zhàn)后社會(huì)保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會(huì)保障制度的發(fā)展過程中，二戰(zhàn)是個(gè)分水嶺。

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納在我們國家是非常的重要的，因?yàn)橹挥袚碛猩鐣?huì)保險(xiǎn)，那么日后退休的一些相關(guān)事項(xiàng)才能夠辦理，并且在發(fā)生一些身體傷害的時(shí)候，也有醫(yī)療保險(xiǎn)可以進(jìn)行報(bào)銷，所以保險(xiǎn)制度非常的重要，在有用人單位的情況之下，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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