一、勞動(dòng)合同丟了還可以仲裁交社保嗎?

勞動(dòng)合同丟失，不影響申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);

二、勞動(dòng)合同順延到哺乳期結(jié)束后有賠償嗎?

一般來說合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止(勞動(dòng)合同法44條)，用人單位無須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。哺乳期的長短與上述期限無關(guān)，期限是否達(dá)到一個(gè)月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。

三、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些?

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴?？h級勞動(dòng)部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

在單位工作需要交納社保，其中包括五種保險(xiǎn)類型，如果勞動(dòng)合同丟失了，很多人認(rèn)為就不可以交納社保了，這樣的想法是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系，其他的也可以證明，如工作證等。

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