在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中都要規定違約條款么？
一、勞動合同中都要規定違約條款么?
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，其中違約責任條款是約定的，并不是一定寫入勞動合同中。勞動合同必備條款具體包括：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同約定違約責任條款注意什么事項?
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、違約金的數額不得超出用人單位提供的培訓費用。也就是說，違約金的數額最大值也就是用人單位提供的培訓費用數額。違約金的數額可以低于用人單位提供的培訓費用數額。
3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所以如果用人單位與勞動者約定“勞動者離職，需要返還所有的培訓費用”也是無效的，必須按照服務期進行分攤。
4、服務期的時間長短法律沒有進行限定，由用人單位與勞動者協商確定。但是約定應該合理。
綜上所述，員工入職會和單位簽訂一份勞動合同，其中有些條款是必須要寫清的，有些則由雙方協商確定。違約責任條款并不是勞動合同法強制規定，如單位要加入這個條款，作為員工，應當注意適用條件，只有員工發生違反競業限制及服務期約定的，才構成違約。
是否可以同時簽兩份勞動合同
分公司勞動合同主體是什么
勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師非訴訟業務有哪些
2020-11-27人身受到侵權該怎么索賠
2020-11-25解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08勞動合同終止需要滿足哪些條件
2020-12-23實習期間受傷,用人單位是否應賠償
2020-12-23人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27保險公估人按公估方與委托方不同的分類是怎樣的
2021-01-18偽造保單該如何報案
2021-03-03職工的基本保險有哪些
2021-02-06第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08我國土地承包經營權的轉讓是什么,包括哪些特征
2021-02-07荒山承包變工業用地可以嗎
2021-03-09國有劃撥土地轉讓
2020-11-09公租房拆遷時,需要注意哪些問題
2020-11-20房屋拆遷中,評估報告有期限嗎,多長時間有效
2021-01-10惠陽區城市改造居民房屋拆遷補償標準
2020-11-10光伏拆遷補償應如何應對
2020-12-10拆遷安置房有房產證嗎可以進行買賣交易嗎
2021-01-15