在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細規定是什么
一、勞動合同訴訟時效司法解釋的詳細規定是什么?
勞動爭議案件的仲裁時效為一年，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?
先仲裁，對裁決不服可以起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動仲裁的受理范圍
《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
所以，在勞動合同糾紛中職工必須要了解一下關于仲裁時效的相關規定，至于所謂的訴訟時效，實際上是從收到仲裁裁決書以后對仲裁裁決書有爭議的，必須在15天之內起訴。不過如果在勞動關系存續期間，因工資問題發生爭議的，仲裁時效不受限制。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
附帶條件的贈與需要履行嗎
2021-01-31行政復議的被申請人包括哪些人
2020-12-29公司延長工作時間月超過36小時如何補償
2021-01-10異地離婚需要哪些手續
2021-02-04兩公司合并土地使用權怎么處理
2021-01-212013酒駕撞死人怎么判
2021-01-01遲延交房訴訟時效怎么計算
2020-12-04湖北最新勞動合同范本
2020-12-31怎么舉報強制拆遷
2021-02-12事故責任認定書的性質如何
2020-12-03股票如何繼承
2020-11-26信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07為孩子買的人身保險離婚后可不可以分割
2021-03-15保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29