一、單位一年沒有簽署勞動合同如何賠
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的,法律作出如下規定:
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的,十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同,可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴,應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。
另依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上,法律中是有嚴格要求的,即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內,就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規定時間內沒有簽訂,或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式,那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同,單位也應當即使采取措施,盡快終止與勞動者的勞動關系,萬不可為逃避對勞動者承擔責任,而不按照規定簽訂合同。
勞動合同倒簽有什么后果
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同試用期未交社保合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療鑒定可以作為處罰依據嗎
2021-03-06物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17支票背書轉讓
2021-03-11贍養費能追溯嗎
2020-12-11交通事故鑒定收費標準
2020-12-16民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13購房定金一般交多少
2021-01-01電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14房屋中介收費要求有哪些
2021-01-08如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26雇傭關系能申請工傷嗎
2021-01-09交強險賠償哪些項目
2020-12-26人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26撞死人保險公司賠償標準是什么
2021-03-24學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20自家車輛相碰三責險不賠償——三責險賠付范圍分析
2020-12-04快遞車逆行出事保險理賠嗎
2021-03-24