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單位一年沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同如何賠

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 546人看過(guò)

一、單位一年沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同如何賠

用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,法律作出如下規(guī)定:

法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);

用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的,十一個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

…………

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、工作一年沒(méi)簽合同,可以通過(guò)法律狀告公司嗎?

工作一年沒(méi)簽合同不能直接起訴,應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議適用仲裁法。

另依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間上,法律中是有嚴(yán)格要求的,即單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi),就應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。若是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有簽訂,或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式,那么用人單位就需要承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任。而要是勞動(dòng)者自己拒絕簽勞動(dòng)合同,單位也應(yīng)當(dāng)即使采取措施,盡快終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,萬(wàn)不可為逃避對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,而不按照規(guī)定簽訂合同。



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