在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除無固定期限勞動合同賠償
一、違法解除無固定期限勞動合同賠償是什么
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同的解除條件是什么
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。
當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。
由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
無固定期限勞動合同屬于勞動合同的類型之一，其余還有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。對于訂立無固定期限勞動合同，法律方面有比較嚴格的限制。而大多數時候，用人單位與勞動者簽訂的都是固定期限勞動合同，即在勞動合同中，雙方有明確約定勞動合同的期限。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買使用盜版產品算侵權嗎
2021-01-14有限公司章程范本（二）
2020-11-24交通事故搶救費用不足怎么辦
2021-02-09農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19自書遺囑需要見證人嗎
2021-02-09合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22關于開發商的“套路”購房者應如何應對
2021-01-03勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12公司調動職位要出具什么文件
2021-02-02勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03意外險包括火災嗎
2020-12-21提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10如何挽救盜搶損失
2021-02-25保險公司假現場拒賠合理嗎
2021-03-17被保險人 TheInsured
2020-11-27如何理解無過失責任險？
2021-03-26什么是土地承包經營權確權項目
2020-11-17土地承包權收回和交回是什么
2020-12-08