一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新舊《勞動(dòng)法》是怎么規(guī)定?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、司法解釋
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。
在司法實(shí)踐中,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定,特別是對(duì)于不同的解除勞動(dòng)合同的情況所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是不一樣的,對(duì)于強(qiáng)行解除的是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,具體情況由勞動(dòng)管理部門認(rèn)定。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢
2020-11-20新三板定向增發(fā)的流程
2020-11-28父母離婚后,子女是否有權(quán)因?qū)W費(fèi)增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養(yǎng)費(fèi)
2021-03-23沒(méi)領(lǐng)結(jié)婚證的婚姻關(guān)系如何了斷
2021-02-22訴訟離婚缺席判決會(huì)判離婚嗎
2020-12-19按揭房能否再次擔(dān)保抵押
2021-02-03撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08上班期間突發(fā)疾病怎么賠償
2020-12-31老人死后農(nóng)村股份誰(shuí)繼承
2021-01-14老師打破學(xué)生頭,學(xué)校有責(zé)任嗎
2021-01-29保密協(xié)議如何無(wú)效
2021-02-24什么是非法解除勞務(wù)合同
2021-02-18試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01人壽保險(xiǎn)合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險(xiǎn)合同無(wú)效
2021-02-28物保法律如何規(guī)定的呢
2020-12-11哪些原則適用于人身保險(xiǎn)合同
2020-11-11肇事罰單保險(xiǎn)公司報(bào)銷嗎
2021-03-03保險(xiǎn)公司墊付搶救費(fèi)的情形有哪些
2021-01-19解除保險(xiǎn)合同的注意事項(xiàng)有哪些
2021-01-06物權(quán)法釋義第二百四十七條
2020-12-21