国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 707人看過

一、公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同

可以。

勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡稱“兼職”),用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:

(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見,勞動(dòng)者拒不改正。

這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均可適用上述規(guī)定。

二、公司與員工解除勞動(dòng)合同有幾種情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司與員工解除勞動(dòng)合同的情形有:

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第39條中,明確了員工在外做兼職,若是嚴(yán)重影響到了本單位工作任務(wù)的完成或者在單位提出之后還不予改正的,此時(shí)用人單位才能解除與其的勞動(dòng)合同。也就是說,還是允許員工在外兼職,并且不能一發(fā)現(xiàn)有兼職情況,就可以馬上解除勞動(dòng)合同。


不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
符生

符生

執(zhí)業(yè)證號(hào):

15117200910656403

四川嘉典律師事務(wù)所

簡介:

93年重慶師范大學(xué)畢業(yè),后自學(xué)法律專科,以平均近80分自考完成四川大學(xué)法律本科畢業(yè),2009年從事律師工作。在小貸公司從事多年法律顧問工作,涉及案件百件左右,出外處理很多交通事故,婚姻家庭等案件

微信掃一掃

向TA咨詢

符生

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 国产成人av一区| 久久99精品久久久| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 亚洲h动漫在线| 日韩成人av影视| 六月婷婷色综合| 国产精品一区久久久久| 国产成人免费xxxxxxxx| 成人高清视频在线| 色综合久久久久久久久| 在线视频国内自拍亚洲视频| 欧美日韩国产成人在线免费| 欧美成人伊人久久综合网| 久久综合色8888| 亚洲欧洲日本在线| 亚洲国产日产av| 日本最新不卡在线| 国产精一区二区三区| 99精品视频在线观看| 欧美偷拍一区二区| 精品国产一区二区三区不卡| 国产精品人成在线观看免费| 亚洲卡通动漫在线| 蜜桃av噜噜一区| 波多野洁衣一区| 欧美久久久久中文字幕| 欧美成人aa大片| 久久精品一区蜜桃臀影院| 欧美午夜精品久久久| 成人黄色在线网站| 国产精品一区专区| 国产高清不卡一区| 懂色av一区二区三区蜜臀| 久久丁香综合五月国产三级网站| 午夜精品久久久久久久久| 日本在线观看不卡视频| 亚洲福利一二三区| 精品成人一区二区三区| 亚洲色图丝袜美腿| 蜜桃av一区二区在线观看| 不卡的看片网站| 91精品在线麻豆| 国产精品久久久久7777按摩| 日韩精品成人一区二区在线| 成人动漫一区二区三区| 欧美日产在线观看| 国产精品不卡在线| 麻豆成人综合网| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 久久综合九色综合欧美就去吻| 一区二区三区在线视频观看58| 久88久久88久久久| 欧美日韩欧美一区二区| 中文字幕成人网| 久久草av在线| 欧美日韩国产综合草草| 亚洲欧洲av色图| 激情文学综合网| 欧美专区日韩专区| 天堂久久一区二区三区| 不卡视频在线观看| 精品国一区二区三区| 性做久久久久久久免费看| proumb性欧美在线观看| 久久这里只有精品首页| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 色综合天天狠狠| 亚洲国产精品精华液2区45| 精东粉嫩av免费一区二区三区 | 欧美一区二区三区小说| 亚洲高清在线精品| 色哟哟精品一区| 国产精品美女一区二区| 国产高清久久久| 久久伊人蜜桃av一区二区| 欧美a一区二区| 欧美肥妇free| 亚洲成人av一区二区三区| 在线精品国精品国产尤物884a| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产一区二区三区最好精华液| 777久久久精品| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 色猫猫国产区一区二在线视频| 最近日韩中文字幕| av在线一区二区三区| 中文av一区特黄| 成人午夜电影久久影院| 中文成人综合网| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 国产日韩欧美麻豆| 岛国av在线一区| 中文字幕中文字幕一区二区| 成人性生交大合| 国产精品久久久久影院老司| 成人97人人超碰人人99| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| av亚洲精华国产精华| 亚洲免费在线观看视频| 一本一道波多野结衣一区二区| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 91蝌蚪porny九色| 亚洲综合男人的天堂| 欧美国产精品v| 91亚洲男人天堂| 亚洲精品成人少妇| 欧美午夜片在线观看| 免费在线一区观看| 久久久影视传媒| www.爱久久.com| 亚洲最新视频在线播放| 91精品久久久久久蜜臀| 国产中文字幕一区| 国产精品你懂的在线| 色综合久久99| 日韩国产一二三区| 久久女同互慰一区二区三区| 成人午夜av电影| 一区二区三区在线播放| 在线播放视频一区| 国产精品91一区二区| 国产精品久久久久桃色tv| 在线精品视频免费播放| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 中文一区在线播放| 欧美色中文字幕| 久久国产成人午夜av影院| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 91成人国产精品| 精品一二线国产| 亚洲精品欧美专区| 日韩欧美久久久| jlzzjlzz欧美大全| 日韩精品电影一区亚洲| 国产欧美一区二区三区沐欲| 欧美日免费三级在线| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 一区二区三区av电影| 成人免费的视频| 亚洲一区二区三区四区的| 欧美电视剧在线观看完整版| 91亚洲永久精品| 欧美激情一区在线观看| 91久久精品一区二区| 国产精品久久久久7777按摩| 9191国产精品| 99久久婷婷国产综合精品| 麻豆视频一区二区| 一区二区三区在线免费视频| 日韩一区二区三区免费看| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲欧洲综合另类| 久久嫩草精品久久久久| 欧美日韩午夜在线视频| 成a人片国产精品| 九九在线精品视频| 亚洲成av人片在线| 亚洲日本中文字幕区| 久久尤物电影视频在线观看| 欧美日高清视频| 色哟哟一区二区在线观看| 国产成人av一区二区三区在线 | 日本最新不卡在线| 亚洲激情欧美激情| 中文字幕第一区| 欧美精品一区男女天堂| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 99久久综合国产精品| 国产精品99久久久久久宅男| 青草av.久久免费一区| 亚洲一区二区精品久久av| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 精品久久久久久综合日本欧美| 在线不卡中文字幕播放| 欧美日韩性生活| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 成人黄色av电影| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 日韩免费一区二区| 在线播放91灌醉迷j高跟美女 | 欧美一区二区在线视频| 欧美日本国产视频| 色综合中文字幕国产 | 成人免费不卡视频| 欧美一区二区三区电影| 亚洲男人的天堂一区二区| 欧美午夜免费电影| 日韩精品成人一区二区在线| av福利精品导航| 精品88久久久久88久久久| 日日夜夜精品视频天天综合网| 91精品国产综合久久国产大片| 麻豆精品一区二区三区| 国产精品天干天干在线综合| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 精品一区二区三区欧美| 一区二区激情小说| 欧美va在线播放| 欧美在线视频全部完|