一、懷孕期間勞動合同到期怎么辦?
懷孕期間勞動合同到期的話一般都是自動順延至產(chǎn)期結(jié)束的,如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金,在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。
為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。否則,女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
二、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
三、 產(chǎn)假一般有多長時間?
產(chǎn)假:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
1、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。
2、獨生子女假增加35天;
3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
懷孕不代表就可以忽視手頭的工作了,其實直至預(yù)產(chǎn)期快到期之前,大多數(shù)的女職工還都一直在自己的工作崗位上,因此,在法律層面上,女職工不需要擔(dān)心,因為懷孕公司就可以單方面的不續(xù)簽勞動合同了,如果公司堅持這樣做,當(dāng)然要依法維權(quán)。
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎?
勞動合同到期后自動順延效力是什么?
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簡介:
王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評。
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