一、試用期什么時候簽合同
1、一個月之內簽合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未過試用期被辭退,有補償金嗎?
這種情況下,用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。
《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的簽訂,與當事人雙方是否有約定試用期并無直接關系。因為試用期條款屬于勞動合同中的約定條款,雙方協商一致可以約定也可以不約定。而簽訂勞動合同,《勞動合同法》中明確了最遲應當在單位與勞動者建立用工關系之日起的一個月內簽訂。
試用期沒簽合同被解雇怎么辦
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租金是孳息嗎
2020-12-12治安處罰追訴的時效是多久
2021-02-02起訴離婚程序步驟詳解
2021-01-15父母是億萬富翁能要贍養費嗎
2020-12-23車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11交通肇事罪能判緩刑嗎
2020-11-21勞動糾紛處理時效
2021-03-13保險合同成立超過兩年隱瞞病情能獲得賠償嗎
2021-01-07保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17買夠十五年的職工養老保險,年齡不夠,還要補交嗎
2021-01-28交通事故保險公司不賠的情況有哪些
2021-03-15保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02對保險公司注冊資本如何要求的
2021-02-02土地承包經營權什么時候發證
2020-11-08土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01劃撥土地轉讓程序是什么
2020-11-09土地出讓金的適用范圍有哪些
2020-12-29拆遷補償合同糾紛時效怎么認定
2021-02-15房屋拆遷補償安置明細是否能公開
2020-12-11