一、勞動(dòng)合同和民事合同的區(qū)別主要是什么?

1、兩者存在的社會(huì)領(lǐng)域不同：勞動(dòng)合同存在于勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動(dòng)過程的發(fā)生與實(shí)現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對(duì)而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。

2、合同雙方當(dāng)事人不同：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者;而民事合同則沒有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒有限制，可以同時(shí)或者分別是自然人、法人或者其他組織團(tuán)體等。

3、合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)合同法的調(diào)整而成為勞動(dòng)合同法律關(guān)系;而民事合同一般不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同無效的情況有哪些?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

三、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間，休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

應(yīng)該說民事合同和勞動(dòng)合同都是日常生活當(dāng)中最常見的合同類型，而且規(guī)范民事合同和勞動(dòng)合同對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)公共秩序等，這些都有著非常重要的作用，比如說勞動(dòng)合同就關(guān)乎到勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？