一、簽了勞動(dòng)合同可以直接走嗎?

簽了勞動(dòng)合同是不可以直接走的，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償。但事實(shí)上，關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)證明的。

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接離職對(duì)用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹?/p>

有關(guān)勞動(dòng)者需要辭職的相關(guān)情況，在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者簽訂合同后無(wú)法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的情況來(lái)提出辭職情況，否則就構(gòu)成了嚴(yán)重的違約行為，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

如果沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職嗎

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否隨時(shí)辭職?