在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期了員工不續簽合同需要賠償嗎？
一、合同到期了員工不續簽合同需要賠償嗎?
勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同作用：
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
合同到期的情況下，用人單位應當與員工協商做好續簽的工作，在法律上明確規定，如果用人單位不續簽需要支付經濟補償金，如果勞動者不續簽的，則不需要支付經濟補償金，具體情況下應當結合實際的約定情況來進行處理和支付經濟補償金。
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同續簽協議書范本
公司不續簽代通知金有嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請注冊商標的流程是什么
2021-03-13侵權損害賠償怎么計算
2021-01-12陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11如何進行商場受傷索賠
2021-03-10大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08500米以上建筑允許修建嗎
2021-02-28連帶責任后房產贈與有效嗎
2020-11-09交易失敗是否還交中介費
2021-01-22通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18員工提供虛假資料可解除合同嗎
2021-03-20接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20推薦最佳車險方案
2021-03-01廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28保險公司何時不用賠償
2020-12-02互聯網保險的優勢是什么
2021-01-03保險經紀人承擔什么法律責任
2021-01-03人身保險
2021-01-02