一、當(dāng)員工解除勞動(dòng)合同后體檢出有病找誰?

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》中第8條的相關(guān)規(guī)定，只有勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同(或辦理離退休)后，從未再次從事或接觸過有職業(yè)病危害作業(yè)的工作，才可以在被診斷出職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

也就是說，離崗后查出職業(yè)病的勞動(dòng)者要想獲得工傷賠償，必須滿足兩個(gè)條件。一是未從事過其他有職業(yè)病危害的工作，而是在檢查后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。這樣的規(guī)定既保護(hù)了用人單位不“背黑鍋”，也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、確定原則

工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個(gè)相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時(shí)，對工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇，在待遇項(xiàng)目方面，國家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級(jí)的工傷職工，待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以，現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實(shí)際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險(xiǎn)待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的矛盾。

二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。無論是工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

用人單位也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么在工作期間發(fā)生了工傷意外情況后是可以通過社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行索賠，如果用人單位出現(xiàn)拒絕支付的情況下也是可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來解決，具體的賠償金額和賠償?shù)捻?xiàng)目會(huì)根據(jù)受害人的工傷程度來確定計(jì)算的。

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

最新成都工傷認(rèn)定程序