一、中止勞動合同恢復后會怎么處理?

中止勞動合同恢復后職員可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，或者要求用人單位撤銷解除勞動合同的違法決定，繼續(xù)恢復和履行原勞動合同。中止勞動合同恢復要如何處理呢?但是，對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中，引起爭議和混亂，不利于勞動爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

二、勞動合同中止的條件有哪些?

指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關(guān)系主體雙方(用人單位和勞動者)主要權(quán)利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。

一般主要有以下幾種情形：

①勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職;

②勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》第十九條也有類似規(guī)定;

③用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件;

④用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

不管是職員涉嫌實施了犯罪行為，或者是單位被相關(guān)的國家部門調(diào)查，都有可能會出現(xiàn)導致勞動合同中止。在司法機關(guān)查明真相之后，該勞動關(guān)系就會恢復。此時勞動關(guān)系并不是一定可以繼續(xù)的履行，若是另一方不愿意，也可以提出解除勞動關(guān)系的請求。

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