勞務關系是勞動者與用工單位簽訂了一種一次性或者是特殊性的勞務約定，勞務約定可以證明勞務方與用人單位之間之間是受法律保護的一種雇傭關系。勞務關系既是在實際生活中一種非常常見的勞動雇傭關系，同時也是最容易產生勞務糾紛的一種法律關系，那么在實際生活中，我們應該如何來認定構成勞務關系的條件呢?勞務關系與勞動關系的不同具體表現在哪些方面?

勞務關系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達成了一種雇傭關系，這種雇傭關系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關系，勞務關系中的勞動者既可以是單位也可以是個人，在勞動者完成約定中的義務以后用人單位在向勞動者支付薪酬的行為。

勞務關系與勞動關系存在著四個方面的差異：

第一個差異就是：合同主體的不同，勞務關系中的雙方當事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關系的處于雇傭關系的一方必須是用人單位，比如公司、企業、單位或者個體經營者而另一方則是勞動者個人;

第二個差異就是：雙方當事人關系的不同，處于勞務關系的雙方當事人是一種平等的法律關系。勞務方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應的時間向勞務方提供相應的報酬，勞務方與用工單位之間不存在著隸屬關系，用工單位也不能管理勞務方，用工單位也沒有支配勞務方的權利和義務。而在勞動關系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關系的，勞動方需要遵守用人單位的規章制度、需要完成用人單位的考勤和考核、需要接受用人單位對勞動者的管理、需要從事用人單位對勞動者分配的工作、需要服從用人單位對勞動者的工作安排。這就是勞務關系與勞動關系中最明顯的區別;

第三個差異就是：勞務關系與勞動關系在支付報酬的形式上的不同，勞務關系一般都是一次性或者特殊性，階段性的勞動所以當勞務方完成一次性、特殊性或階段性勞動以后，雇傭方會及時向勞務方結傭，這種結傭方式沒有規律性但卻具有快速性的特點，而在勞動關系中，用人單位一般會對勞動者的工作采用按月支付的這種有規律、定期的支付方式;

第四個差異就是：勞務關系與勞動關系在法律上的適用性質上的不同，如果是雙方因為勞務關系而產生了糾紛的話，不管是勞務方還是用人單位之間對事件有糾紛，都是屬于是平等主體的雙方的糾紛問題，人民法院在遇到這種糾紛的時候會根據民法中的法律法規來對糾紛進行協商調解與解決，而勞動關系中所產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛。不屬于平等主體雙方的糾紛而是屬于隸屬關系的糾紛，在處理這種糾紛的時候，人民法院會根據勞動法來對糾紛進行調整與解決。

勞務關系的認定情形有哪些？

勞務關系的法律規定有哪些?

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