勞動合同到期后未續簽而繼續工作的規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 160人看過

一、勞動合同到期后未續簽而繼續工作的規定是什么?

勞動合同到期后未續簽而繼續工作的規定是“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”由此可見,如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。

二、不續簽勞動合同但是繼續工作的相關問題

1、經濟補償金

《勞動合同法》第四十六條,“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿不續簽但是繼續工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。”勞動合同期滿不續簽但是繼續工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金,也就是雙倍工資。

2、合同條款

自動續約時,默認按照原來的勞動合同條款繼續履行,但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續約的工資福利待遇都不得低于續訂之前的工資待遇。

3、續訂的次數

根據《勞動合同法》的規定,勞動合同續訂兩次以上的,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

實際上,勞動關系也并不會因為勞動合同到期就戛然而止,允許員工繼續留在本公司工作,但是卻不和員工簽勞動合同的這些公司,也可以說對勞動關系的管理是非常的不規范的。如果有些員工從第二個月開始針對不續簽勞動合同的這件事情索要雙倍賠償,公司也是很被動的。



勞動合同法實施條例全文

勞動合同試用期規定有哪些內容

解除勞動合同仲裁的賠償標準

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王慶杰

王慶杰

執業證號:

11504201310155707

內蒙古昭烏達律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王慶杰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 扒开女人内裤边吃奶边摸| 国产激情一区二区三区| 在线成年人视频| 国产成人片无码视频在线观看| 免费被靠视频动漫| 三级小说第一页| 野花日本中文版免费观看| 日韩高清在线免费看| 国产精品igao视频| 日产精品卡一卡2卡三卡乱码工厂| 国产香蕉国产精品偷在线| 国产女主播喷水视频在线观看 | 最新中文字幕在线视频| 国产欧美综合在线| 亚洲av无码成人网站在线观看| 99精品久久久中文字幕| 精品72久久久久久久中文字幕| 成人毛片在线观看| 国产国语对白露脸正在播放| 久久精品免费观看国产| 黄色毛片在线播放| 日本黄色小视频在线观看| 小呦精品导航网站| 无毒不卡在线观看| 国产亚洲av片在线观看18女人| 久久久久无码精品国产| 9420免费高清在线视频| 男女一级毛片免费视频看| 彩虹男gary网站| 免费国产在线观看不卡| 99精品久久久中文字幕| 欧美老妇bbbwwbbww| 国产精品无码一区二区在线 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 都流了这么多还嘴硬| 日本精品一区二区三区在线视频一| 国产主播一区二区三区 | 伊人久久久大香线蕉综合直播 | 彩虹男gary网站| 亚洲精品高清国产一久久| 丝袜乱系列大全目录|