国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解除終止勞動合同證明書范本是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 231人看過

一、解除終止勞動合同證明書范本是怎樣的?

解除終止勞動合同證明書范本如下:

編號:

我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條:規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條:規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條:規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時間:年月日簽收時間:年月日

注:1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

第一,出具證明的時間:在解除或終止勞動合同時。假如勞動者不配合辦理工作交接手續(xù),用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動合同證明?根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,勞動者按照約定辦理工作交接是勞動者的法定義務(wù),為勞動者辦理解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù),但兩者之間并不存在必然關(guān)系,而且從《勞動合同法》第50條第1款規(guī)定內(nèi)容來看,勞動者是否辦理工作交接并不是用人單位為其辦理解除勞動合同手續(xù)的先決條件,因此,用人單位不得以勞動者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動合同的證明。

第二,有勞動關(guān)系存在是前提。根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,女的退休年齡為50周歲,男的退休年齡為60周歲,若是超過法定退休年齡的,雙方間不屬于勞動關(guān)系,屬勞務(wù)合同關(guān)系,用人單位也就沒有出具該證明書的義務(wù),也不應(yīng)出具。

第三,證明的內(nèi)容應(yīng)慎重,不能隨意書寫。例如合同期限內(nèi)協(xié)商解除勞動合同的,如果是勞動者先提出的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金;如果是用人單位先提出的,需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。諸如此類,合同期限屆滿不續(xù)簽的等等,表述看似相似,無傷大雅,但是結(jié)果卻是差之毫厘謬以千里。

很多用人單位都是家族式經(jīng)營,雇請的勞動者都是沾親帶故的。勞動者為了自身利益,往往就會找老板開后門讓用人單位開具證明,有些用人單位礙于情面等各種原因,開具了對用人單位明顯不利的證明,反被別有用心的勞動者利用。筆者就曾碰到真實版的農(nóng)夫與蛇的故事,一家用人單位負責人來本所咨詢,其單位一勞動者主動提出離職,但是主動離職是不能享受失業(yè)保險待遇的,勞動者與老板是遠親,就給勞動者開具用人單位將其辭退的證明,結(jié)果勞動者憑此證明要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,用人單位啞巴吃黃連有苦說不出。

第四,注意證明內(nèi)容的措辭,盡可能地使用法律規(guī)范用語。有些用人單位特別是國企為了顯示自己強勢地位,喜歡使用“開除”“除名”等,而根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,“開除”的處理程序非常嚴格,如果程序不當,極有可能涉嫌違法解除勞動合同,授之以柄,仲裁庭或法院就有可能判決用人單位繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

第五,證明送達勞動者方有效,注意保留送達回執(zhí)。證明送達時間是雙方勞動關(guān)系的界點,關(guān)乎用人單位的法律責任承擔問題。曾有一家單位,勞動者當天口頭向用人單位提出離職,用人單位也同意,第二天勞動者剛好去單位所在地方其他企業(yè)找工作,結(jié)果在去的途中發(fā)生交通事故死亡,勞動者家屬一口咬定是上班途中,要求用人單位承擔工傷賠償責任。用人單位予以否認,但是雙方解除勞動合同是口頭協(xié)商的,用人單位又無法提供有力的書面證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除,最終只能承擔賠償責任。

單位如果認定員工已經(jīng)不適合在本單位工作或者有其他的情況出現(xiàn)而客觀上不能留下員工后應(yīng)該給出一份具體的解除合同證明的文書,而在文書中應(yīng)該詳細寫清楚具體解除或者終止單位和員工關(guān)系的緣故是什么或者根據(jù)的規(guī)定有哪些等內(nèi)容。


解除勞動合同證明書范本是怎樣的

臨時工解除勞動合同

最新解除勞動合同賠償金計算標準

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉博

劉博

執(zhí)業(yè)證號:

13101201810029251

上海公鼎律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

劉博

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲一卡二卡三卡四卡| 丰满少妇久久久久久久| 国产成人av电影| 久久精品在线观看| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产一区二区三区香蕉| 欧美一区午夜精品| 激情文学综合插| 久久久99免费| 91同城在线观看| 天天综合色天天综合| 欧美成人在线直播| 国产超碰在线一区| 亚洲精品免费在线观看| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 男男gaygay亚洲| 国产日韩av一区二区| 欧洲一区在线观看| 国内精品写真在线观看| 国产精品丝袜在线| 欧美日韩在线播| 韩国视频一区二区| 亚洲免费电影在线| 国产亚洲1区2区3区| 91女神在线视频| a级精品国产片在线观看| 久久av老司机精品网站导航| 亚洲婷婷综合色高清在线| 日韩一级片网站| 欧美视频在线观看一区二区| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 亚洲综合网站在线观看| 中文字幕一区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 欧洲一区二区三区在线| 成人综合婷婷国产精品久久 | 婷婷开心久久网| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 欧美裸体一区二区三区| 欧洲av在线精品| 在线观看网站黄不卡| 午夜精品福利一区二区三区av| 中文字幕在线观看不卡| 中文字幕一区在线观看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 国产欧美日韩久久| 中文字幕一区二区三| 亚洲福利一二三区| 日韩一区在线看| 天天影视涩香欲综合网 | 午夜国产不卡在线观看视频| 视频一区免费在线观看| 国产精品美女久久久久高潮| 亚洲精品在线免费观看视频| 久久久久久99久久久精品网站| 欧美欧美欧美欧美| 久久久99精品免费观看不卡| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 日韩美女视频一区| 日产国产欧美视频一区精品| 国产剧情一区在线| 欧美色图在线观看| 久久女同精品一区二区| 亚洲欧美国产77777| 久久草av在线| 国产精品1024| 欧美一区二区女人| 自拍偷拍国产精品| 国产一区二区三区| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 日韩欧美激情一区| 亚洲人成电影网站色mp4| 美腿丝袜在线亚洲一区 | 夜夜嗨av一区二区三区网页| 国产99久久精品| 欧美专区日韩专区| 有坂深雪av一区二区精品| 国产999精品久久久久久| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 国产精品久久久久影院色老大| 免费成人在线观看| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 成人高清免费观看| 一区二区三区四区不卡视频| 欧美一区二区三区在线视频| 国产精品一区二区x88av| 亚洲美女偷拍久久| 欧美一区二区在线播放| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 日韩激情视频网站| 中文字幕日韩一区二区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 99re这里只有精品视频首页| 久久精品99国产精品日本| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 欧美一区二区视频在线观看2022 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 国内精品伊人久久久久av影院| 中文字幕在线不卡视频| 日韩一区二区三区视频在线观看| 国模娜娜一区二区三区| 国产精品成人免费在线| 日韩一级二级三级| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 成人午夜激情视频| 国产一区二区调教| 久久电影网站中文字幕| 麻豆久久一区二区| 国产成人综合亚洲网站| 成人免费视频一区| 9人人澡人人爽人人精品| 99久久综合色| 在线欧美一区二区| 精品国产伦理网| 中文字幕一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲另类国产综合| 日韩美女精品在线| 毛片av一区二区| 国产精品一区免费在线观看| 99re亚洲国产精品| 日韩欧美国产午夜精品| 国产精品无圣光一区二区| 中文字幕精品在线不卡| 一区在线观看免费| 免费不卡在线视频| 97精品国产露脸对白| 欧美精品123区| 国产精品入口麻豆九色| 美腿丝袜亚洲综合| 91视频观看免费| 欧美久久久久久久久| 国产欧美日韩激情| 久久99精品久久久久久久久久久久| 国产精品中文字幕日韩精品| 色哟哟国产精品免费观看| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 亚洲欧美一区二区在线观看| 国产一区二区中文字幕| 丰满白嫩尤物一区二区| 久久久久久久综合狠狠综合| 一区二区三区精品久久久| 色天使色偷偷av一区二区| 国产日韩视频一区二区三区| 激情综合网天天干| 欧美一区二区福利视频| 一级精品视频在线观看宜春院| 国产精品自在在线| 日韩欧美激情四射| 国产在线国偷精品免费看| 精品国产一区二区三区不卡| 美女视频黄免费的久久| 欧美二区三区的天堂| 美国毛片一区二区| 久久久久久黄色| 国产成人av一区二区三区在线观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 男女男精品网站| 国产视频亚洲色图| 成人高清在线视频| 香蕉影视欧美成人| 中文字幕一区三区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 91免费国产视频网站| 国产精品的网站| 欧美精品亚洲二区| 国产福利视频一区二区三区| 亚洲欧洲av在线| 91精品国产综合久久精品图片| 蜜臀av一区二区| 国产精品高潮呻吟久久| 91精品国产综合久久精品图片| 成人性生交大片免费看视频在线 | 欧美色国产精品| 成人三级伦理片| 美女国产一区二区| 洋洋成人永久网站入口| 亚洲免费观看高清在线观看| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 免费日韩伦理电影| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 精品福利在线导航| 欧美一区二区免费视频| 色悠悠久久综合| 成人av网站在线观看免费| 国产v日产∨综合v精品视频| 日本成人在线不卡视频| 中文字幕一区二区三区在线不卡| www久久精品| 国产精品久久久久aaaa樱花| 国产精品天美传媒| 久久久亚洲高清| 久久影视一区二区| 精品奇米国产一区二区三区| 欧美成人三级电影在线| 精品国产一区二区在线观看| 精品国产污污免费网站入口 | 国产黄色精品网站| 成人一区二区三区在线观看| 成年人网站91|