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寧波
未婚先孕單位可以辭退嗎
跟男性職工比起來，女性職工有一項專屬的權利，就是生育權，法律保障婦女的生育權，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權，尤其是用人單位。
有的用人單位直接規定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權，不符合我國對于女性職工賦予特殊保護的立法原意。
首先，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。
其次，值得注意的是，法律規定中提到的懷孕并沒有說是結婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。這種規章制度顯然是違反法律規定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規章制度不能作為合法行為的依據，本身就沒有法律效力。
那么，什么情況下，單位可以辭退職工呢?
根據勞動法的規定，要是勞動者存在下面這些情形的話，用人單位可以解除勞動合同：
1、勞動者的行為嚴重違反公司制定的規章制度。
2、試用期間，勞動者被證明不符合公司的錄用條件的。
3、勞動者的行為嚴重違反公司的規章制度，給公司造成重大損害的。
4、公司的職工同時在其他公司上班，而且嚴重影響到本公司的工作，用人單位已經對勞動者提出這個問題，勞動者仍然拒不改正。
5、用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同是無效的。
6、勞動者犯罪，依法需要被追究刑事責任。
根據勞動法第40條的規定，出現下面這幾種情形時，用人單位想要解除合同，需要提前30天采用書面的形式通知勞動者，或者用人單位另外再支付勞動者一個月的工資。
1、勞動者已經經過用人單位的培訓或者是調整崗位了，還是不能勝任公司分配的工作。
2、勞動者生病了，不是工傷，經過醫療期后，還是不能勝任用人單位安排的工作的。
3、出現民法上所說的情勢變更的情況，雙方的勞動合同沒有辦法如約履行，而且用人單位和勞動者也沒有辦法協商達成一致。
綜上所述，用人單位如果是違法勞動法的規定解除了與勞動者的合同，用人單位需要給勞動者支付經濟賠償金，即勞動法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍。用人單位僅僅是以女職工未婚先孕為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請求經濟賠償金。女職工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辭退的范圍內。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
被用人單位開除怎么辦?
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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