在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同何時生效？
一、解除勞動合同何時生效
解除勞動合同一般都是立即生效
《合同法》：
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
二、解除勞動合同有哪些方式?
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
職員在與用人單位簽署勞動合同后，一般都屬于正式職員，若想與單位解除勞動合同，需要提前一個月的時間告知單位，至于解除勞動合同是否需要支付一定的經濟賠償金，需要根據勞動合同的約定來加以確定，但若是用人單位提出的解除請求，一般都是需要支付賠償金的。
勞動合同無效如何認定
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
是否可以同時簽兩份勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅游被強制買東西如何維護自己的權益
2020-11-22一般保證
2020-11-09酒駕出車禍私了要多少錢
2021-02-05合伙財產的出質限制有哪些
2021-01-27交通事故腦部傷殘鑒定什么時候可以做
2021-03-17哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13房產證影印件能做抵押物嗎
2020-11-21銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16購房合同上寫的兩個人名字,辦房產證必須都有嗎
2020-12-13員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14違反試用期約定如何賠償
2021-03-17什么是傷殘鑒定費
2021-03-15食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30產品責任險條款
2021-03-14保險合同中的等待期有多長
2021-01-20保險合同具有哪些法律特征
2021-03-24買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29電子保單是如何工作的
2020-11-24