勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的明確法律關(guān)系的重要文本協(xié)議。也是保障雙方合法權(quán)益的重要憑證。在很多的民事糾紛中，勞動合同都是重要的法律依據(jù)，對當(dāng)事人雙方的作用不言而喻。但勞動者和用人單位簽訂合法的勞動合同后，其實(shí)根據(jù)以下不同情形也可以解除勞動合同，需要從勞動者和用人單位兩個角度來看待。

從勞動者角度來看，一般來說如果勞動者沒有犯錯，損害公司利益，本人可以主動提出解除勞動關(guān)系，前提是應(yīng)該提前一個月告知公司，以便于公司提前招聘該崗位人員，降低離職人員可能帶給企業(yè)的損失和風(fēng)險。

個人可以在任何時間提出解除勞動合同的要求。法定的情形如下：

①勞動者仍然處在該職位的試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)為正式職員。

②公司企業(yè)采取違法暴力行為等，違背勞動者的自由意志，強(qiáng)制其工作勞動。

③公司企業(yè)未能依法為勞動者提供健康安全的工作環(huán)境、工資待遇過低、不繳納或者克扣社保費(fèi)用等，侵犯了勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

勞動合同的解除和勞動合同的終止不同，大家不要將兩者混淆，勞動合同解除是指當(dāng)事人雙方在合同期限還未到期，雙方協(xié)商提前終止合同。

根據(jù)我國的法律規(guī)定，國家對公司企業(yè)單方提出的勞動合同解除有著明確且嚴(yán)格的規(guī)定。

從用人單位角度來看，用人單位想要解除勞動關(guān)系需要符合以下任意一種情形。

①職員在試用期內(nèi)未達(dá)到單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，能力不足，無法很好地完成工作任務(wù)。

②職員有重大過錯，違反企業(yè)制度條例，前提是企業(yè)條例符合法律規(guī)定，給用人單位帶來重大損失和不良影響。

③職員從事非法犯罪活動，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，嚴(yán)重影響企業(yè)形象。在這些情況下，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，無需支付額外的賠償金等費(fèi)用。勞動者沒有錯誤，但是因?yàn)樯眢w素質(zhì)太低、患有職業(yè)性疾病、學(xué)習(xí)能力太差、無法適應(yīng)學(xué)會新崗位技能完成工作任務(wù)以及其他情形造成的合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)公司可以提前一個月告知員工，并根據(jù)實(shí)際情況給予員工一定的補(bǔ)償。

除此之外還有以下情形，用人勞動合同不能解除勞動合同。勞動者在生病就醫(yī)、懷孕期間、生產(chǎn)期間、哺乳期間等，不用單位不能解除勞動合同。因工致殘的員工，用人單位同樣不可以提出解除勞動合同，除非由勞動者自己主動申請離職，用人單位還應(yīng)該一次性支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和救助金。罹患職業(yè)病的員工，用人單位也無權(quán)提出解除合同。

用人單位和勞動者，如果不在以上法定情形下，強(qiáng)制性地解除勞動合同關(guān)系，即會被判定為違法，當(dāng)事人需要承擔(dān)自己的法律責(zé)任。根據(jù)不同的情況，用人單位和勞動者都可以拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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